新聞原文︰
【聯合報╱記者許韶芹／台北報導】 2008.05.05
前言：所謂三低族，是指以低薪、低職位、低企圖心為求職的目標。
求職旺季來臨，根據人力銀行調查，四成大學以上畢業生將求職目標放在秘書、行政、總
機等低階工作。業者擔憂，越來越多七年級生成了「三低族」：薪水、職位不要求高，企
圖心低落，這些人的理由是，生活品質比工作重要。
1111人力銀行最新資料顯示，有四成二的大學、研究所應屆畢業生將行政總務、秘書、總
機等職務列為求職首選，比率創下歷年新高。
104人力銀行也發現同樣趨勢。近三年社會新鮮人找尋行政總務等進入門檻低、屬庶務性
職務者的比率加速成長、但因為派遣人力和計時工作趨勢，企業釋出的行政職缺卻同步減
少。
1111人力銀行營運長吳睿穎觀察，近幾年「三低族」有蔓延趨勢，這些人薪水低、職位低
、企圖心低，以廿三至廿八歲居多，在父母呵護下衣食無缺，出了社會同樣生平無大志，
找工作以準時上下班為第一要件，職務內容最好單純無負擔，「懶散、不積極的態度，令
人難以想像。」
吳睿穎舉公司一位廿四歲總機小姐為例，總機薪水約兩萬出頭，她每天打扮得漂漂亮亮到
公司接電話、倒茶水、寄信件，某天吳睿穎想把這名總機調往內勤行政職，但她堅持不肯
，原因竟是：「這樣我就無法六點前下班，去學跳舞或是和男朋友約會了。」
曾任多家公關公司高層的Yahoo!奇摩公關總監歐玫英說，她遇過一名不錯的私立大學女畢
業生，去公關公司應徵總機。歐玫英回憶，這名女生打扮入時，談吐優雅，她建議女生改
為應徵AE職位時，女生卻說：「我家不缺錢，我只想找分早上九點打卡、下午五點下班，
可以兼顧生活品質的工作。」
政大勞工所教授成之約認為，少子化、父母過度保護造就「三低族」，這族群在大學錄取
率創新高的時代下長大，幾乎沒有受過挫折，不喜歡用腦袋深入思考問題，找工作抱著得
過且過心態，原生家庭對三低族低落的工作態度也抱持容忍態度，他擔心，一旦三低族成
為「顯學」，台灣競爭力將大幅衰退。
=======================================================================
評感︰
天下間，最幸福的人，莫過於工作和志趣相結合；
雖然我個人不是很喜歡郭總，但他有一句話講得很好︰
『為錢做事，則容易累；為理想做事，則耐風寒；為興趣做事，則永不懈怠。』
但天總不從人願，能夠從事自己理想的志業，或是感興趣的職務，總是少見的，
而事實上，許多美麗的錯誤常常在我們填志願卡的那一刻起就發生了...
既然對大多數的人來說，工作都是不得不為了錢而做，
那麼，對於大多數人來說，我們應該奉行的圭臬是︰
『生活不是為了工作，工作是為了生活。』
我認為，一個人處身立地，最重要的能力，莫過於「獨立思考與判斷」的養成。
以下，我就試著以「獨立思考與判斷」來閱讀解碼下文︰
前言：所謂三低族，是指以低薪、低職位、低企圖心為求職的目標。
這是他的定義 A =｛三低族│低薪∩低職位∩低企圖心｝
雖然從嚴格的邏輯來看，A應該是一個中性的集合名詞，但下文整篇使得A帶有負面意義。
求職旺季來臨，根據人力銀行調查，四成大學以上畢業生將求職目標放在秘書、行政、總
機等低階工作。業者擔憂，越來越多七年級生成了「三低族」：薪水、職位不要求高，
企 圖心低落，這些人的理由是，生活品質比工作重要。
這段值得注意的是，他調查抽樣的根據從何而來，應該在他的網站或刊登媒體附上，
否則，一切都以空口說白話來看待即可。
很多人沒有獨立思考判斷能力就人云亦云，
就像很多政客每次都吹噓他民調多高多高，
而卻不願負舉證責任，這些說法都值得商榷。
1111人力銀行最新資料顯示，有四成二的大學、研究所應屆畢業生將行政總務、秘書、
總機等職務列為求職首選，比率創下歷年新高。
這個說法我可以肯定幾乎是錯誤的...!!
有42%左右的大學、研究所應屆畢業生把行政總務、秘書、總機當求職首選 ?
我們知道 行政總務、秘書、總機 在傳統上都是女性偏好的工作，
如果男女生比接近1:1的假設成立下，那女生這個集合，
不就幾乎有84% (假設是線性比例) 都把這三項工作當首選 ?
女生畢業去當 護理人員 會計 業物助理 就不知道佔掉多少百分比了，
只要簡單找身邊的人作個抽樣，就可以完全否定掉這個結論。
104人力銀行也發現同樣趨勢。近三年社會新鮮人找尋行政總務等進入門檻低、屬庶務性
職務者的比率加速成長、但因為派遣人力和計時工作趨勢，企業釋出的行政職缺卻同步減少。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
別忘了派遣人力的興起，是誰造成的 ?
就是人力銀行 !!!
人力銀行為了賺仲介費用，和資方串成一線，
人力銀行負責在媒體上大肆宣傳，把勞方的工作觀念給「標準化」與「統一化」，
以求勞方更能符合資方的需求，而這些需求裡面裡有正確的工作觀念，
諸如:上班要準時，下班不早退，要有敬業精神 等
但是也常常把美其名為「責任制」，實質上的「加班沒錢制」，
這個嚴重剝削勞方工作權的概念也給洗進去腦子裡，
久而久之，不對的事情反而變對了，
你加班要拿錢，反倒成了貪得無饜，不知感恩滿足的爛草莓，
但老闆卻可以跚跚來遲，上班跟秘書搞私事，下午喝完下午茶然後愜意地提早下班，
但確得以分配到巨額利潤。
明明勞資雙方應該是平等的，是共存共榮的，但是長久以來資方的霸權心態，
不見人力銀行盡社會責任將之框正，反而更站在資方一邊偏頗，
使得勞資雙方本來就已經不平衡的天秤更加傾斜.....
造成臺灣人民工資沒有增加，工時變長，財富分配M化的社會現象。
1111人力銀行營運長吳睿穎觀察，近幾年「三低族」有蔓延趨勢，這些人薪水低、職位低
、企圖心低，以廿三至廿八歲居多，在父母呵護下衣食無缺，出了社會同樣生平無大志，
找工作以準時上下班為第一要件，職務內容最好單純無負擔，「懶散、不積極的態度，令人難以想像。」
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
難道這是不對的嗎 ? 為什麼人力銀行，要把這個先進國家中，
重要的正確觀念洗成錯誤的，甚至是十惡不赦的呢 ?
如果說「愛加班才是愛公司」這個邏輯是對的話，
那麼天天準時上下班，不愛加班的老闆們，都是不愛公司，都是不敬業的囉 ?
如果「老闆不加班是對的」，但是「員工不加班卻是錯的」
為什麼你對老闆和員工會有兩套邏輯，雙重標準呢 ?
難道老闆是人，但員工就不當成人看待嗎 ?
我還想請問吳睿穎大哥，如果一個月給您26000元，一天工作8小時之外，
還得附送資方每天四小時免費加班，而且只有月休四日，你肯不肯幹 ?
但很現實的，這是目前很多新鮮人遇到的常態，
我想跟吳睿穎大哥講的是，居高位者，最重要的，
是幫助那些弱勢的人，設身處地為他們著想，
而現在臺灣職場上弱勢的大多是新鮮人，他們是普遍被剝削的一群，
我們該作的，是對弱者「雪中送碳」，而非對掌權者「錦上添華」。
我看到更多的老闆符合「 懶散、不積極的態度 ，令人難以想像。」
自己常常上班遲到，工作不認真不積極，只會打嘴泡，
卻要下面的人跟你一起拼，真是 就連嘆息 影子聽見 也似無言 。
吳睿穎舉公司一位廿四歲總機小姐為例，總機薪水約兩萬出頭，她每天打扮得漂漂亮亮到
公司接電話、倒茶水、寄信件，某天吳睿穎想把這名總機調往內勤行政職，但她堅持不肯
，原因竟是：「這樣我就無法六點前下班，去學跳舞或是和男朋友約會了。」
可見這位小姐的觀念比較先進，符合樂活的人生態度。
應該是我工作賺到的薪水讓我快樂生活，
快樂的生活本來就該建立在低物質需求和高精神滿足層面之上。
拼命為了公司而活是無理的，難道公司生我養我 撫我育我 ?
如果公司對我沒有養育之恩，我為何要像目蓮救母一樣拼命加班報答公司呢 ?
曾任多家公關公司高層的Yahoo!奇摩公關總監歐玫英說，她遇過一名不錯的私立大學女畢
業生，去公關公司應徵總機。歐玫英回憶，這名女生打扮入時，談吐優雅，她建議女生改
為應徵AE職位時，女生卻說：「我家不缺錢，我只想找分早上九點打卡、下午五點下班，
可以兼顧生活品質的工作。」
這是非常excellent的想法，卻一再被媒體給污名化，可嘆亦可怒 !
可嘆的是多數民眾沒有獨立思考與判斷能力，順著媒體的邏輯走，久之就被洗腦，
可怒的是媒體如此於愚民，把錯的事情一再合理化，真是可恨至極。
政大勞工所教授成之約認為，少子化、父母過度保護造就「三低族」，這族群在大學錄取
率創新高的時代下長大，幾乎沒有受過挫折，不喜歡用腦袋深入思考問題，找工作抱著得
過且過心態，原生家庭對三低族低落的工作態度也抱持容忍態度，他擔心，一旦三低族成
為「顯學」，台灣競爭力將大幅衰退。
一旦三低族成為臺灣主流，資方就不能狂壓乍勞工，
「加班沒錢制」才有機會慢慢從市場消失，
而那些只會利用高工時低報酬來賺錢的血汗公司，也會因此倒閉或外移到落後國家。
剩下來善待員工的企業，員工也必會投桃報李，成為一個良性的循環，
讓臺灣的社會更層面得到極大的改善。
Google不就是資方善待勞方，福利健全待遇佳，
而勞方也創造出巨額利潤個最好的例子嗎 ?
希望日後臺灣社會也後也能有類似Google般烏托邦式的公司企業。
